Каким должен быть ведущий на корпоратив
Оглавление:
Корпоратив не обходится без застолья, весёлых конкурсов или заранее подготовленного сценария. Всё это может распланировать и организовать нанятый ведущий.
Как правильно его подбирать?
Нельзя сравнивать, к примеру, тамаду или обычного ведущего праздника с тем, который ведёт корпоративные праздники. Это событие, которое должно выработать коллективный дух персонала, сплотить его, а также снять тяжесть рабочих будней. Часто руководство организовывает такие праздники в качестве поощрений лучших сотрудников или абсолютно всех. Это мероприятие почти всегда планируется отдельным специалистом, которого нанимают на один или несколько раз.
Как выбрать ведущего на корпоратив, чтобы он смог устроить культурно-развлекательную программу сразу для всех сотрудников разного возраста и предпочтений? Для этого нужно:
- Почитать предварительные отзывы и рекомендации о кандидате.
- Провести краткое собеседование, попросив показать свои навыки на практике в течение 1-3 минут.
- Попросить рассказать о конкурсах, развлечениях, которые обычно устраивает соискатель на таких праздниках.
Желательно, также удостовериться в наличии высшего образования у ведущего, сертификатов окончания специализированных курсов и т.д.
Критерии подбора
Многие хотят заказать ведущего на корпоратив, который уже заранее будет иметь заготовленный сценарий празднования. Можно воспользоваться и таким вариантом, но гораздо интереснее сделать что-то индивидуальное. Праздник, хоть и является внеплановым, но относится к профессиональным, посвящённым компании, её сотрудникам и самому бренду.
На нём могут присутствовать и деловые партнёры, инвесторы, крупные клиенты, поставщики. Это отличный повод наладить отношения с ними, провести переговоры в неформальной обстановке. Именно такую атмосферу и должен создать ведущий на корпоратив, цена на услуги которого сильно различается. На стоимость могут влиять такие факторы:
- Опыт работы, наличие хороших отзывов, раскрутки ведущего. Чем он более популярен, тем выше будет цена его услуг.
- Время работы: от пары часов до 1 дня и более.
- Профессиональные навыки: искусство ораторства, умение петь, танцевать, делать юмористические этюды и т.д.
- Насыщенность всей развлекательной программы.
Следует сопоставить все эти пункты и определить — соответствует ли профессионализм и опыт соискателя стоимости работы.
Развлекательная программа
На праздновании скучать не должен никто, при этом важно создать атмосферу неформальной обстановки между персоналом и руководящим звеном. Профессионал знает, как найти подход к каждому сплотить коллектив, не перейдя на чересчур тесные рамки общения.
Большую роль играет речь ведущего на корпоратив. Она должна быть поставленной, приятной и вместе с тем грамотной. Настоящий профессионал также обладает ораторским искусством и умением вовлечь аудиторию. Он может:
- Рассказывать истории, шутки, тематические анекдоты.
- Петь, рассказывать стихи.
- Импровизировать на ходу.
Что может предложить ведущий в качестве программы для корпоратива? Это могут быть конкурсы, игры, забавные танцы, загадки, офисные соревнования и т.д. Часто ведущий имеет даже собственный багаж с разными костюмами для переодевания гостей, аксессуарами и мелочами. Все они помогут в организации досуга. Если праздник носит более официальный характер, то можно обойтись и без юмористических моментов.
Приглашённый специалист должен профессионально провести программу вечера, выполнив все пожелания заказчика-руководства фирмы или компании. Часто его работа совмещается с выступлениями других артистов циркового жанра, вокалистов, фокусников и других. Ведущий должен их красиво и громко объявить, правильно преподнести аудитории.
В целом, во время события всё, что происходит на нём, озвучивается и комментируется этим специалистом. Он является душой вечера и основой, которая должна сплотить членов коллектива. Поэтому к его подбору следует подойти основательно.